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| Stellenangebot | |
| Stellenbezeichnung | Projektmanagement |
| Titel laut Stellenbeschreibung | Projektleiter/-in Konzernentwicklung |
| Branche | New-Energy - New Energy |
| Funktion/Hierarchie | Mitarbeiter |
| Einsatzregion: Staat | Deutschland |
| Einsatzregion: Region | Nordrhein-Westfalen |
| Schulabschluss | Qualifizierter beruflicher Bildungsabschluss |
| Studienfach | Bauingenieurwesen |
| gesprochene Sprache | Deutsch |
| Fremdsprache 1 | Englisch |
| Sprachkompetenz mündlich & verstehen |
ausgezeichnet/sehr gut |
| Sprachkompetenz schriftlich |
ausgezeichnet/sehr gut |
| Fremdsprache 2 | |
| Sprachkompetenz mündlich & verstehen | |
| Sprachkompetenz schriftlich | |
| Berufserfahrung | Projektmanagement |
| Berufserfahrung in Jahren | 2-3 Jahre Berufserfahrung möglichst im operativen Bereich (Bau- oder Konzessionsgeschäft). |
| Mobilität | ja |
| Umzugsbereitschaft | nein |
| Homeoffice | nein |
| Firmenwagen | nein |
| Gehaltsangebot | (Brutto p.a. €) |
| Persönliche Anforderungen an den Bewerber - Soziale Kompetenzen (soft skills) | |
| Flexibilität | mittel |
| Kommunikationsstärke | hoch/stark |
| Selbstvertrauen | hoch/stark |
| Begeisterungsfähigkeit | hoch/stark |
| Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung | hoch/stark |
| Motivationsfähigkeit | hoch/stark |
| Optimismus | hoch/stark |
| Teamplayer-Kompetenz | mittel |
| Durchsetzungskraft | mittel |
| Menschenführung – Kompetenz im Dialog | hoch/stark |
| Mobilität & Reisebereitschaft | mittel |
Typenanalyse (8 Grundtypen) nach INSIGHTS MDI®® - soft skill-Analyse (persönliche Kompetenzen): |
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| Direktor-Typ | mittel |
| Motivator-Typ | hoch/stark |
| Inspirator-Typ | hoch/stark |
| Berater-Typ | mittel |
| Unterstützer-Typ | mittel |
| Koordinator-Typ | mittel |
| Beobachter-Typ | niedrig/schwach |
| Reformer-Typ | niedrig/schwach |
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